第二年1月份，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方的约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。

　　那么，该公司的做法合理吗？员工遇到这种情况，应该如何做来维护自己的权益呢？本期劳动关系下午茶，沐林劳动关系顾问就上述问题进行探讨，提醒企业的hr：变更员工的工作岗位要符合法律规定，指出变更工作岗位视为劳动合同的变更。

　　本案中的焦点是用人单位是否可以单方面变更职工工作岗位，在法律性质上，变更工作岗位被视为劳动合同的变更，这个问题在劳动争议过程中非常具有代表性。

　　目前国家和地方对于用人单位是否可以单方面变更职工工作岗位的法律依据主要为以下几条法律条文：

　　劳动部在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中指出，关于用人单位能否变更职工岗位问题，应按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条规定的精神办理。《中华人民共和国劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。第二十六条和第三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。

　　劳动合同法第三十五条规定：用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　2004年上海市高院对此出台了新规定：法院对于劳动合同中有关单位可随时调整员工工作岗位的约定原则上予以认可，但为防止单位用人权的滥用（如报复员工、逼迫员工辞职等），单位调整员工岗位必须具有充分合理性，即单位应对其调整员工岗位行为的“充分合理性”向法庭举证，否则法庭将不予支持。根据该规定，员工可以对变更岗位向单位提出异议，要求单位说明变更的理由，如果单位说明的理由不具有充分合理性，则可以向单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　通过以上法律条文的分析，沐林劳动关系顾问认为只有符合以下情况，用人单位可以变更员工工作岗位：

　　一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整员工工作岗位的。但变更岗位必须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，给予经济补偿。

　　二是因员工不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，行使企业自主权。但是企业应就员工不能胜任该工作岗位提出证据。

　　此外，若员工与企业在2008年之前签署了带有脱密期条款的保密协议，在员工提出辞呈后，用人单位对其工作岗位可以进行调整。

　　就本案而言，企业变动王某的工作岗位和解除王某劳动关系的理由都是不符合上述规定的。因此，王某可以去劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系至岗位工作，或者要求企业按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。