王某系某公司业务员，负责公司的产品销售工作。王某于2007年1月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于2008年4月3日向公司总经理书面提出解除劳动合同，但公司没有同意，2008年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在公司于2008年6月8日以王某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系，并要求王某赔偿损失。王某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　那么，劳动者辞职需要办理什么手续？本案中，公司对王某作出除名处理后，要求王某赔偿损失合法吗？本期劳动关系下午茶，沐林劳动关系顾问就上述问题进行探讨，提醒企业的hr：这种情况下，应该由企业依法向劳动监察和劳动仲裁部门提出，不应该是企业行为。即使企业以违纪对王某进行处理，也应当经与工会协商，报请企业党委同意，方可给予必要的纪律处分。

　　（一）关于王某此时辞职是否需要用人单位同意的问题：

　　王某于1月份与公司签订了劳动合同，到4月份提出解除合同，此时，3个月的试用期已经期满。按照劳动合同法第三十七条的规定，王某提前三十天以书面形式通知用人单位后，就可以解除劳动合同。而且，合同中没有写入辞职流动的限制性约定。因此在法律没有其他限制性条款规定的情况下，王某的辞职是符合程序并且合理合法的。

　　（二）关于公司对王某作出除名处理决定、要求王某赔偿损失的做法是否合法的问题：

　　劳动合同法第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。王某作为公司的业务员，在职期间，掌握了公司大量的商业秘密，并且一定会与公司有经济往来账目。劳动合同法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，王某辞职后，应当主动与公司办理业务和财务交接。但王某却不辞而别，存有过错，并可能因此造成经济损失。因此，给予王某处罚，显然是必要的。但是，这种处罚不应该是企业行为。

　　劳动合同法实施条例第三十六、三十七条规定了对违反劳动合同的行为的投诉、举报，及争议解决适用《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提醒企业的hr：这种情况下，应该由企业依法向劳动监察和劳动仲裁部门提出。企业的处罚行为显然是不合法的。即使企业以违纪对王某进行处理，也应当经与工会协商，报请企业党委同意，方可给予必要的纪律处分。