2013年5月5日，小郭来到一家装修公司上班。公司安排负责家具加工工作。当月11日，因操作设备不当，其右臂被家具砸伤，经认定属于9级伤残。

受伤后，公司将小郭送进医院住院治疗。伤愈出院后，公司又安排他将医疗期休满。期间，公司按他入职时双方约定的工资标准，为他支付了停工留薪期工资。但是，未与他签订劳动合同。

小郭从入职到医疗期满整整过了三个月的时间，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资。

法律分析：

《劳动合同法实施条例》第6条规定了用人单位未签订劳动合同的唯一的免责条款，即劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，而用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无须支付未订立劳动合同二倍工资，只需依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿即可。由于双方之间没有发生这类事情，所以，该免责条款不适用于公司。

根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。

但是，是否任何情况下，只要双方当事人未订立劳动合同，用人单位都需支付未订立劳动合同二倍工资呢？现有法律对此未作明确规定，但从实际出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。本案即具有上述特殊性。　

小郭刚入职就发生工伤停止工作，而负工伤前，他尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限，而发生工伤后，双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间，小郭无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此，双方在其医疗期间无法明确各自的劳动权利与义务。

在此情况下，公司事实上也无法与小郭订立劳动合同。但是，依据《劳动合同法》相关规定，公司在这段时间内也不得与小郭终止劳动关系。因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向小郭支付未订立劳动合同二倍工资。但小郭如果在医疗期终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在一个月内与其订立劳动合同。