近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。

对用人单位的好处

● 把用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

　　● 成本支出降低。用工单位在核算被派遣人员的总支出时，一是以市场价格制定人员工资；二是可以调整工资结构；三是可以加大效益工资比例；四是减少了用工单位在、培训和日常管理等方面的支出，各类手续和相关管理工作均由沐林劳务派遣公司办理，极大地减轻了用工单位的负担。

● 人事管理简捷。用工单位可以减少专门的人事管理人员，派遣人员的所有人事工作都由人才派遣公司负责。

●用工单位对沐林劳务派遣公司选用的人员进行考核，确定人员。派遣公司组织确定的人员体检、调档、招工（办理接收大中专毕业手续）、签订劳动合同。

● 避免人才流失。派遣人员的人事管理由沐林劳务派遣公司负责，在协议有效期，派遣公司对派遣人员签订了具有法律效率的约束条款，可以有效地防止人才流失和“跳槽”。

● 为用工单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。各用工单位的业务很大，在业务扩大时，可以随时增人；在业务减少时，可以随时减员。

　　● 享有高效优质的专业化服务。

● 减少劳动纠纷。派遣人员与沐林劳务派遣公司建立了劳动关系，用工单位在使用派遣人员过程中发生的问题由派遣公司协助用工单位处理。降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。　 　　

● 派遣机构确定专业人员定期上门服务，为用人单位提供了极大的便利。

对劳动者的好处

　　● 派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。

　　● 派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。

　　● 在派遣工作期间，劳动者可对用人单位做出较为全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。

　　● 初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础

劳务派遣企业风险管控

实践证明，劳务派遣这一服务模式以其特有的优势帮助用人单位规避了诸多风险：

（一）劳务派遣企业立足行业服务，与教育机构、各地区就业机构等人才供给组织相连，帮助用工单位解决大规模用工问题，降低了企业的人才选用成本；

（二）劳务派遣企业对派遣员工的所有及日常管理服务，是用工单位对于基础人力资源管理工作外包的一种，减少了用工单位的管理幅度和难度，有助于提高其人力资源管理效率；

（三）在日常管理中，劳务派遣企业为用工单位提供全程的解决各类劳动争议的服务，帮助用人企业防范、解决劳动争议风险。从风险角度看，劳务派遣服务存在的价值即是对用工单位人力资源管理风险的转移与承接，这里的风险不仅包括了劳动关系管理带来的法律风险，更包括了人才使用与管理的成本费用等经济风险。因而，劳务派遣企业的竞争力在于对经济及法律等风险的化解能力。