劳务外包是青岛劳务公司依据国家的有关政策法规，替代用人单位或个人，管理或办理人事业务，这种新的人事管理办法和方式，称为人事外包制度。

劳务外包制度的推行，有助于深化我市人事制度的改革，建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，搞好整体性人才资源发展，为用人单位和人才提供社会化管理和服务，使单位从繁杂的人事业务中解脱出来，使各类人才从传统束缚中解放出来，有利于引导人才合理流动，调动单位和各类人才的积极性。

人事外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：

　　1、劳务外包致使专业青岛劳务公司化社会运作，降低单个企业成本

　　多个企业相同的工作集中于青岛劳务公司处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

　　2、劳务外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作

　　根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

　　3、劳务外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率

　　分工的进一步细分，必然是技能的专业化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

劳务外包服务助推中小企业发展

全球经济增长放缓、金融危机日益扩散，对于中小型企业来说面临着前所未有的巨大挑战。

挑战一

人事管理和用人成本上升

随着企业的人力资源管理的不断完善，其管理成本也在不断增加。许多中小型企业不得不在有限的管理经费中专门拨出人事管理经费，这样不仅增加企业的成本负担，而且会给企业带来管理上的隐患和风险。

解决之道：专业的人才派遣和薪酬外包

青岛劳务公司以专业的服务、优惠的价格为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及劳动纠纷处理等一系列繁琐事务，通过科学的服务流程，帮助中小型创意企业降低操作风险，保障企业员工的合法权益。

挑战二

缺乏系统规范的人力资源专业指导

通过调查显示，中小型企业普遍缺乏对国家劳动人事政策与法规的了解与掌握，尤其在《劳动合同法》实施后，企业在人力资源实务操作中极易因没有经验或对政策缺乏了解而形成被动局面，以致给企业带来严重的损失与后果。

解决之道：人力资源政策法规咨询

青岛劳务公司积聚资深的专家队伍，通过解读最新政策法规，为中小型企业提供专业的人力资源咨询服务，包括各类人事操作文本，包括劳动合同、劳动关系调整书、企业内部规章制度、劳动关系解除或终止书等管理专业文本服务；

挑战三

人才渠道有限

在接受调查的中小型企业中，有两类人才是企业最需要的。一类是高端的复合型人才，另一类是有专业背景的实习生源。由于这些企业的规模小、人员少，虽然对于人才有着较大的需求，但是缺乏的渠道，导致中小型企业人才的匮乏。

解决之道：多渠道实现人才补给

青岛劳务公司建立多种渠道，除常规各大网站、现场外，同时还在公司网站、生活网、58同城、赶集网、12县代理点、户外广告牌、报纸、宣传单张等渠道宣传，并在人才库搜索匹配人才，同时与各大高校及培训机构合作，定期定向输送人才，实现人才空缺补给及时，高效为企业建立起自己的“人才蓄水池”。