人事代理是一种新型的人事管理模式，很多人在刚接触人事代理的时候往往会不清楚人事代理是什么？以及人事代理公司的服务都有哪些？那么下面我们就针对您的这一疑问，为您做出相应的解答。

人事代理就是指人力资源服务机构运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人力资源业务。它是一种由人力资源服务机构代管的公众服务。

人事代理业务在不断的发展，人事代理的规模、对象也在不断的扩大。对于人事代理的内容及服务相信很多人都不是很清楚，那么就趁此机会来了解一下吧。

一、人事代理的内容：

目前，全国各地人事代理发展迅速，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起来主要包括四个方面：

1、围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、出具各种人事证明等。

2、围绕社会保障进行的新形式的人事代理。包括：失业保险、养老保险、医疗保险等。

3、围绕人力资源开发进行的深层次代理。包括：人才招聘、人才测评；人事诊断、人才考核和人才发展规划。

4、围绕信息咨询进行的服务性代理。如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等。

二、人事代理在今后的发展中主要有三个方向：

1、主动开拓，用户需要代理什么就代理什么，借助专家、科研单位、高等院校等社会各类力量代理。

2、寻找好拓展代理的主渠道，从实际出发，从代理的质量和效果出发。

3、依靠提高专业化、法制化水平和服务质量，推进人事代理。

三、人力资源事务代理的特点

人事代理制度首先是个制度，它的特点是法制化、系统化、社会化和专业化。

法制化：就是代理双方要严格按照合同的约束，对于权利、责任等要保证，符合人事管理的每个环节。

系统化：就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。

社会化：就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点。

专业化：就是人事代理机构需要具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备、技术手段。