社保代理讲述第二＋六条工资集体协议文本应当包括协育主体、协议内容、协议期限、变更条件、违约厦任等事项。工资集体协议有效期限一般为一年。第二＋七条企业应当在工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和工资集体协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规规定情形的，应当自收到备案材料之日起十五日内向企业提出，要求双方再行协商。第二十八条工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第六章法律责任第二十九条违反本条例规定有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：（一）一方提出协商要求，另一方拒绝协商或者拖延答复的；（二）不提供与工资集体协商有关信息和资料的；（三）企业不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间的；（四）阻碍开展工资集体协商的。第三十条企业违反本条例规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由劳动行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。丁三十一条协商代表违反本条例规定，泄露企业商业秘密的，应当依法承担相应的法律责任。