劳务派遣是在市场经济条件下市场自主选择的的结果。随着市场经济体制的日益成熟和用工模式的的深度改革，中国的劳动力市场逐渐确立了自己的主体地位。而这也是劳务派遣行业产生和发展的根本前提。

　中国体制内积累了大量低效率和无效率的劳动力，这是企业用工制度改革的重要原因之一。劳务行业恰恰符合了企业用工制度改革的需求。随着这几年的发展，劳务派遣也逐渐发展至现在的劳务外包。并且在2017年，劳务市场依然潜力巨大。

　以小搏大，资金流动达到上亿元有一些正规的劳务公司或者中介，别看他们规模小，人数才几十人，但是他们可能服务于几百家企业。例如某劳务公司，人数才几十人，但是服务于200家企业。年派遣，外包人数达到6000人。劳务派遣每人80元左右，劳务外包每人130元至260元，再加上工资，奖金代发等，可以说手头的流动资金惊人。像这类公司也是个大企业争相合作的对象。

　随着劳务外包观念的深入，劳务行业的发展形势会越来越好。对于劳务机构来说，只要和各大中专院校建立用工关系，与劳务工人建立用工档案，与各大名企建立合作关系，帮助提高员工技能素质，从细微处入手，可以说这就是以小搏大。

　以南京为例，据保守估计，整个南京的劳务派遣外包人数可达10万人以上，在这个条件下，按照目前的市场行情，创造的效益就可达上亿元。劳务行业随着政策，企业需求的变动不断做着调整和优化，被越来越多的人支持和认可，前景会越来越好，创造的效益也会越来越高。

未来趋势，行业前景不可估量

　目前，全球经济竞争激烈。企业瘦身，仅仅保留核心员工，将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球。随着越来越多企业的转型，用工方式的调整和优化，劳务派遣外包被越来越多的企业所重视，暂时性人员的概念颇受好评。

　同时，劳务行业的业务和技术不断的成熟，其包括的人力资源，从柜台服务员这类的基层员工，到不同行业的专业人才，甚至一些中高阶层的管理者。涵盖的范围越来越广，人才的素质也越来越高。这使得劳务公司为各行各业客户输送各方面，各阶层的人才提供了可能。

　对企业来说，“把不懂的业务外包出去，只做我们熟悉的。”这一管理理念已经逐渐被越来越多的企业所认可和采纳。国内各大企业对劳务外包已经表现出了极大的兴趣和热情。目前，国内企业数量大，人口基数多，企业观念的不断更新，劳务行业只要跟上这些变化，其市场将会极为的广阔。

　虽然劳务行业发展势态良好，但是劳务公司和机构必须做好自己的定位。帮助员工提升，帮助企业培养优秀人才。并且提供多元化的人才，解决企业的求才困难。

　随着互联网不断的发展，劳务行业与互联网接壤是不可避免的，所以，从事劳务的公司或者机构必须提前做好这方面的准备，并且在各方面不断的规范化和专业化。只要这样才能获得双赢，同时帮助劳务行业健康的发展。