1、个人咨询：通过选择测评，理解自身潜在素质，寻求个人职业发展道路。

2、招聘和选拔：综合评测被试者的个性特点、职业人格、一般能力倾向、工作风格、愿望水平等。

3、职业生涯设计：针对个性、能力、兴趣、需要等因素，分析在组织内的适应个人发展职业道路。

4、团队建设：通过对拟建立团队的成员进行较为全面的测评，使团队成员个性、能力等能够匹配，结构有效。