在美国监管机构的调查步步紧逼之下，美国第二大长途电话和数据服务公司——世界通讯（WorldCom）此前终于承认，在过去一年多时间里运用不当的会计手段隐瞒了38亿美元的支出。公司将包括接入其他运营商的费用在内的营运成本作为长期资本投资入账，从而隐藏其支出，夸大现金流，报出虚假的盈利业绩。

　　世界通讯会计造假手法可谓登峰造极。公司按美国证交所要求将要做出的会计重新申报已经是美国历史的最大数额，是安然公司的六倍。原华尔街分析师索依费尔一针见血地评述：“如此打击投资者信心之事，近70年来绝无仅有。”

　　震荡并未就此结束，施乐公司随后冒出的丑闻再次撼动了投资人的信心。由于会计运作方式失当，过去五年中施乐夸大营业收入64亿美元。施乐已经重整了会计账目，但仍有19亿美元的营业收入需转入未来的账目中。

　　从施乐重新公布的长达1000页的财务报告来看，施乐在1997年至2000年期间总体上多报了约19亿美元的营业收入。因此，这五年间公司营业收入在重新公布后下降了2%，至910亿美元。但这多报的19亿美元仍会从今年开始列入施乐公司未来的财务报告中。

　　根据施乐公司最新公布的业绩报告，今年第一季度公司出现净亏损4600万美元，即每股亏损0.06美元。

　　资本市场无情地抛售了这两个“坏小孩”。世界通讯的股价已经形同废纸了，恢复交易后周三在纳斯达克股票市场上收于0.22美元，而过去一年中该股股价最高达到16美元。而且世界通讯自己也表示，股票可能在7月5日摘牌。

　　施乐股价周二也下挫近11%，周三纽约市场盘中继续下跌10.8%，至6.11美元。今年以来，施乐股价已经缩水40%以上，其中从重新公布财务报表前的6月27日至今狂跌了22%以上。

　　同时，全球股市也都受到波及。从亚洲、欧洲到美国，全球各地股市纷纷下挫，本已深陷困境的电信类股更是雪上加霜，频频刷新历史低点。6月26日当天，北美电信类股指数狂跌7%。

　　总统的愤怒

　　对世界通讯高达38亿的会计造假事件，“西部牛仔”布什在八大发达工业国会议上当场愤怒了。“部分企业领导人并没有遵从自己的职责，我很担心这些事实对经济的影响。企业高层领导应完全披露所有的资产和债务，尊重你的股东和雇员。”

　　总统在国际场合表达对国内企业会计运作的深切担忧，这在历史上还是头一次。他已下决心给违规企业最严厉的惩罚。7月9日，布什将更全面地阐述公司会计作假问题。而总统顾问们正为他准备对发布误导性财务报表的公司高层领导追究刑事处罚的提案。

　　同时，民主党起草的加强公司会计监督议案在7月4日国庆节后送抵参议院讨论。“如果此法案将给证交会更大的行政职权，总统会支持的。”白宫方面表态说。布什政府也准备追加证交会的经费，以实现更高效率的市场监管。

　　美国曼哈顿地区法官拉克夫已任命前任美国证交所主席布雷登负责监管世界通讯公司，保证该公司不至于销毁材料，且公司高层职员不会获得更大额度的酬金。同时，司法部已开始对世界通讯进行初步调查，以判定公司高层职员是否存在犯罪行为。

　　“我们需要的是有助于证交会监督执法的更严厉法规，这就是我们希望参议院通过的议案。我想要的是最严厉、最实用的执法途径。”证交会主席皮特上周日在接受美国电台采访时说。

　　此前为施乐提供会计服务的毕马威也陷入窘境，尽管他们一再声称当时的运作完全符合会计准则。但施乐的犯案情节却比世界通讯轻了许多。施乐此前已经和美国证券交易委员会达成合解，并缴纳了1000万美元的民事罚金。但施乐当时既未承认也未否认有任何错误行为。根据和解协议，施乐须重新公布1997-2001年期间的财务报告。

　　证交会也在施乐重新公布财务报告后表态。证交会主席助理贝尔格称：“此次重新公布财务报告是施乐聘请新的会计师行，并经过大量分析调查后得出的结论。我们对施乐公布的任何数据都不会感到吃惊。”

“诚信宣言”是GE的诚信政策。每位GE员工在加入公司时都要签署一份遵守该政策的保证。

董事长兼首席执行官杰夫·伊梅尔特致员工的信:

随着GE在21世纪的学习和发展，我们公司的三个传统变得更加重要。除了注重业绩和渴求变革，我们必须始终表现出坚定不移的诚信。

这是一个注重诚信的公司，一个强调水准的公司。我们在全世界进行诚实可靠商业行为的声誉是由许许多多的人历经多年建立起来的，并且在我们开展的每一笔商业交易中得到检验和证实。

今天的GE比以往都更具活力、更全球化并且更加以客户为中心。我们正积极进取不断尝试新的事物取得业务的成功——我们优质的产品和服务；与客户、供货商和彼此之间坦诚的关系；和最终在竞争中获胜的记录。但是，GE在竞争中取得的成功自始至终都以合乎法律和道德为原则。作为一家全球性的公司，我们必须建立并遵循一套全球性的准则。

GE社区中的每个人均对遵守我们的道德准则做出承诺。GE在关键诚信问题方面的政策对我们坚持道德承诺起到了指导作用。全体GE雇员不仅必须在文字上遵守这些政策，而且必须遵守其精神。

我和所有GE领导者们都负有培养GE文化的额外责任，在该文化中，遵守GE政策和适用法律是我们业务活动的核心。这就是，而且必须是我们工作的方式。

当今的商业环境中，特别是在对公司业务仍有怀疑的状况下，存在较高的风险。所以我们更应该满足并超越人们的要求和期望。

对于我们的后继者，我们必须保持并加强100多年来GE赖以成功的基础——GE对诚信的承诺。

此致

杰夫·伊梅尔特

董事会主席兼首席执行官