日前，省人民医院精神卫生中心受我市某铁路系统委托，对80名竞聘高速列车驾驶岗位的火车司机进行心理测定，目的是希望选出最适合的人选，将今后的“铁路风险”降到最低。

　　对于这类测定，该中心主任王高华教授说，这已经是第三个系统主动要求对竞聘者进行心理测定了。

　　王教授介绍，“职业心理测定”的方式主要是：在已经限制的时间内，通过电脑答题完成，被测试者只用回答是或者不是。针对每一种职业的心理测试题目都不同。初期测试为“排除精神障碍”，在完成这一步的基础上，才能进行“职业心理测定”。

　　王教授就测试火车司机的试题为记者讲析了一番。

　　“被人欺负后，你会立刻报复吗？”如果回答是，毫无疑问答题者属于A型性格人，表现出竞争性强、有冲动和攻击倾向，这样性格的人最起码不适合司机行业，开火车头只会让人提心吊胆。

　　“工作时与人争执后，你会大声说出自己的委屈吗？”回答是则表明你是一个情绪波动较大的人，无法对外界的干扰进行免疫，假如这种情绪出现在火车行驶途中，“铁路危险”相当大。

心理测定中谎话逃不掉

　　如果有人在心理测定时说谎怎么办？比如说，一个A型性格人想从事一份报酬丰厚的办公室工作，在测定时有意说谎，将答案回答得天衣无缝，是否就可以瞒天过海？

　　针对记者的疑问，王教授解释，根本不可能，如何不可能，记者亲自通过一次测定证实了。

　　记者要进行的是一项“艾森克个性测验”，共有90道问题，时间在15分钟以内。为了在答题中刻意体现出内向性格，记者违背了真实心理活动。诸如“你经常害怕孤独吗？”一类问题，记者回答是。

　　果然，最后电脑给出的结论是，原本性格外向的记者变成一实实在在的内向型人。正当记者窃喜时，王教授神秘一笑，指着结果的最后一栏说，记者刚才答题的掩饰程度高达80％，也就是说，其中记者有80％时间在说谎。

　　王教授解析，曾经就有人在进行常规测定———精神病测定时刻意做假，该人本身存在心理精神障碍，为了掩饰自己的心态，他在测验时，将他原来做过的事全部否认，虽然他的精神病态分数为零，但是医生更能断定他有精神障碍，因为他的掩饰分数高达90分。

　　在王教授的指点下，记者回顾刚才电脑给出的选题，在很大程度上，同一类型题目电脑从多个角度进行询问，比如，第30题的“你经常失眠吗？”在第58题变成“你经常焦虑而难以睡眠吗？”反复进行询问，因为记者的说谎，显然两题回答不一。

可望成为体检的一部分

　　仅过去一年，省人民医院精神卫生中心就接受了来自银行、保险、政法等多个系统的测试要求。

　　刚刚大学毕业的小马，在两家保险公司做过推销，呆的时间都不超过两个月。

　　苦恼的小马进行了一次职业心理测试，王教授给的答案是：小马属于B型性格人，同时性格内向，适合从事室内工作和策划一类工作，不太适合推销类的工作。

　　两个月后的小马如愿找到了适合自己的岗位———保险公司经理助理，他的能力在接下来的日子里发挥得淋漓尽致。王教授告诉记者，除去大的系统，个人要求求职前进行心理测试已经不是新鲜事了，这就如健康体检一样。“职业心理测定”在国外很受关注，王教授相信它在国内同样会快速发展。性格影响职业的选择，职业则影响性格的发展，只有在职业和性格之间相辅相成，成功才有可能诞生。所以“职业心理测定”发展前景很大，定会在不久成为体检的一部分。

不是挑选优秀人才

　　“它绝对不是挑选人才的手段”，王教授说，“职业心理测定”只能在职业方面起到一个辅助作用，至少每个人心理的活动毕竟不可代替他本身的能力。

　　王教授说，如果有行业试图通过“职业心理测定”挑选优秀人才，他可以拒绝接受，因为不管“职业心理测定”如何发展，它始终只起到参考作用。在每一次的心理测试后，王教授也只是如实将应聘者的性格问题“汇报”，并附着对该性格的诠释。

　　另外，“职业心理测定”量表也有局限性。王教授介绍，目前国内使用的心理测定量表很大部分引自国外，标准在很大程度上受外国人的限制，最近几年，我国在外国心理测定量表的基础上，对其改进完善，但是综合答案仍然是一个繁琐而艰巨的任务。（、邹婵娟、员沈岚、杜巍巍）