人才素质测评是一种建立在心理学、行为科学、管理学、测量学及信息技术等理论基础上，对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合测量和评价的方法体系。它起始于西方的职业心理指导，操作方法有些类似心理测验和心理咨询，但它是针对企业的岗位需求和组织特性来进行的，有更为明确的目的性。

　　人才测评包括三种主要的方法和技术：问卷测验、结构化面试（根据考察需要预先设定问题）和评价中心技术（小组讨论和自由答辩）。针对不同的考察目的又分为多种系统，如行为风格测验、职业兴趣测验等。

　　对于企业而言，人才测评的意义在于为人才招聘和选拔提供了学历、履历之外的另一个了解途径。通过人才测评，能够考察到一个人专业和技能之外的能力和素质。

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