案例：李某系某化工公司催化车间技术骨干，1个月前，因公司催化车间催化炉发生故障，影响生产而急需抢修。公司通知李某加班抢修后，李某却以是双休日为由拒绝加班。由此导致抢修被迫拖延了2天，也致使公司停产2天，给公司造成1万余元的直接经济损失。后公司决定由李某赔偿损失，但李某不服，认为公司擅自决定加班违法，其不应对拒绝执行违法行为所导致的后果承担责任。

评析：李某的观点是错误的，公司有权要求其赔偿损失。基于特殊情况公司是有权要求李某加班的，根据《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”第42条则进一步指出“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”

本案中，公司由于催化炉发生故障，影响生产而急需抢修，未与工会和李某协商即要求李某加班并不违法。与之对应，李某拒不按公司要求加班则已违反自身的法定义务。正因为李某违反了《劳动法》关于特殊情况下加班的规定，给公司的生产、经营造成了直接经济损失，决定了其难辞其咎。