案例回顾：

马某系A单位工人，2010年8月28日,B单位经与A单位协商,将马某借调到B单位工作,借调期限至2010年12月31日届满，借调期间,马某劳资档案及劳动关系仍保留在原单位,由B单位依据马某单位提供的工资、福利、劳保标准向马某支付劳动工资及福利待遇。2010年底借调合同期满后，马某原工作单位与B单位之间再未续签借调合同，但马某继续在B单位工作。B单位给马某工资福利待遇按本单位同岗职工标准进行了发放。期间，马某曾就自己工作调入B单位的问题与B单位有关领导口头协商，始终未达成协议。2011年10月，马某原工作单位破产，未对马某进行安置。2011年12月1日，B单位下属的工作部门组建的某有限责任公司（法人企业，但对该公司职工的政策性管理仍由B单位管理）成立。马某也随原工作部门的改制到该公司工作，其工资福利待遇亦由该公司发放至2011年12月底。2011年12月，B单位以马某当初所签且借调合同早已期满，B单位又无法将马某调入为由通知马某停止工作，并于2012年1月10日向马某下发了解除劳动合同证明书。随后，马某即提起劳动仲裁。

本期问题：

　　1、马某能否要求B单位与其恢复劳动关系？理由是什么？

　　2、马某能否要求B单位一次性支付借调合同到期后的养老保险金及相应的医疗保险？理由是什么？

案例分析：

1、可以要求恢复劳动关系，理由：存在事实劳动关系，B单位解除劳动关系的依据“马某当初所签且借调合同早已期满，B单位又无法将马某调入为由通知马某停止工作”不成立；

2、可以要求支付2011年10月后保险费用，分析如下：

（1）阶段1：2010年12月31日至2011年10月，借调合同结束后，因马某关系还在原工作单位，和B单位只是存在劳务关系，此期间B单位无需为马某缴纳社保。

（2）阶段2：2011年10月至2012年1月10日，此期间因马某原工作单位破产，和原单位的劳动关系随即解除，之后与B单位存在的是事实劳动关系，此期间B单位须按法律为马某缴纳社保，可以向B单位要求支付社保费用。