某公司破产后，清算组以已向社保部门停缴社保为依据，确认已解除与职工洪某的劳动关系，拒绝对其进行安置，结果被洪某告上法庭。

洪某原是韶关市某公司的固定职工，1992年，企业效益不好，经理宣布职工不再上班，之后公司未再向职工发工资或生活费。2005年4月29日，该公司被裁定破产还债。清算组接管企业后，洪某发现安置职工名单中没有自己的名字。

清算组查阅职工档案，找到了企业报停社保的减员表，上面注明：公司在1996年已停止为洪某缴交社会保险，表格上注明自动离职，之外没有其他材料。据此，清算组认为原公司已解除了与洪某的劳动关系，遂拒绝对洪某进行安置。

难道停缴了社保金，就表示已解除劳动关系吗？洪某将清算组告至韶关市中级法院，请求判令清算组恢复其合法职工的身份，续办停止的社保关系，补缴从停保至公司被裁定破产时的社保金。并按公司安置职工的同等待遇进行安置。

韶关市中级法院认为，某公司只凭向社保部门办理停止原告社保缴费手续的表格，就确认已解除与原告的劳动关系，这不符合《劳动法》第26、27、28条的规定。所以，原告仍然与公司存在劳动关系，是公司的职工。

清算组接管公司后，认为原告自动离职而不予安置，缺乏事实依据。为此，原告要求确认其为公司的职工并对其在破产程序中进行安置，事实依据和法律理由均充分，予以支持。

然而，原告还请求判决清算组为其补缴社保金等事项，因该请求事项不属于人民法院审理范围，不予审理。