依据省人社厅布置部署，我市劳动人事争议调解效劳平台于日前开通。今后，青岛劳务派遣公司的劳动者可经过拨打，以及直接登录青岛劳动人事争议调解效劳网或青岛人社手机app这三种方式，提交调解申请效劳信息。市人社局相关人士表示：经过该平台处置劳动人事争议具有多个优点，一是操作简单。劳动者若遇到劳动争议，只需经过以上三种途径申报争议信息，即可进入调解程序，无需准备任何纸质资料；二是专家可自选。劳动者可在平台上本人选择调解专家，且在线调解专家都是省市优秀、十佳仲裁员以及各地的业务主干，具有良好的沟通调解才能；三是办案效率高。关于每件案件，后台都有监控，案子一旦接单，就开端进入倒计时状态，调解专家在收到信息后半日内受理，10天内办结。如调解不成还可到劳动保证监察部门投诉或申请仲裁；四是没有地域限制。劳动者在省内任何一个中央遇到劳动纠葛，都能够在线选择调解专家，而选择本地专家则为约见和展开调解效劳提供便当。面对高科技作弊手腕层出不穷的状况，人事考试工作面临的环境越来越复杂。为确保人事考试工作的平安、科学、公平、公正和公开，市人社局人事考试中心经过晋级硬件设备、打造专业队伍、制定规章制度、树立联络会制度等措施，构筑人事考试“平安堤坝”。

一是加大硬件设备投入力度。我市将于2015年建成人事考试基地，基地设有35间规范化考场、3间规范化机房。为避免高科技作弊手腕，市人事考试中心将购置更新一批信号屏蔽仪、身份证辨认器、金属探测仪等平安防备仪器，确保硬件设备不呈现“短板”；二是打造专业人才队伍。中心请求每个网络管理员必需经过严厉考核，完成持证上岗。经过以考促学，以学促行的办法，强化工作人员增强考务学问的学习，树立高素质人才队伍；三是树立完善内部制度。中心经过实行《市人事考试中心信息人员工作标准》、《市人事考试中心命题工作计划》、《考务工作人员须知》等管理方法，促使人事考试平安工作长效化、机制化；四是增强多部门联动配合。为了树立人事考试平安长效体系，中心树立了人事考试联席会制度，并展开人事考试环境专项管理活动，获得了很好的效果。为充沛发挥定点医疗机构医疗保险工作自我管理的主动性和积极性,实在维护参保人员的医疗保险权益，依据《淮安市根本医疗保险定点医疗机构分级管理施行细则（试行）》、《淮安区医疗保险定点医疗机构诚信效劳信誉等级评定方法（试行）》，自11月3日起，淮安区对全区35家定点医疗机构停止为期半个月的诚信效劳信誉等级评定工作。

该区依据执行医疗保险政策、青岛劳务派遣公司实行效劳协议等状况将定点医疗机构划分为aa、a、b、c、d五个信誉等级，实行分级管理、分类指导，并依据信誉等级肯定医疗保险效劳范围。对连续两年评定同一等级的定点医疗机构，次年可申报上一等级；对被评为d级的定点医疗机构，责令限期整改；信誉等级评定时，总分低于60分的，取消其定点医疗机构资历，3年内不得重新确以为定点医疗机构。