在实际工作中，虽然有很多招聘临时工的途径可以选择，可是最佳的途径却是寥寥无几。不同的招募途径取得的招募效率、招募到的人员的素质和技术能力、招募成本等是有差别的。为了追求效率和效益的，需要基于效率和效益原则去选择招募途径。招募途径有很多种，例如时通信工具 QQ、MSN、旺旺、飞信、百度HI等这些都汇集了大量群，通过根据群类别有选择地进群了解群成员，合适的人员就是私下联系，或是采用群发手段，发招募信息即可，广撒网。使用时通信工具招募在一定程度上可以降低成本低。

首先，需要确定这些临时工的具体到岗时间。只有弄清楚确定到岗的时间，才能选择一种更好的招募途径，确定使用哪种招募途径，以便能按时招募到足够的人员，节省招募所需的时间。除此之外，为了避免出现意外情况，所以不能把招募的时间安排的太过于紧凑，需要留有安排余量，否则遇到特殊情况时会出现全盘一团乱的现象。例如，需要的临时工三天后到岗，那就需要选择能在两天内能招募到足够人员的途径；如果遇到有个别招募到的人由于个人原因，无法到岗，这个时候离安排临时工到岗还有一天时间，但是还可以不计较成本用最快速的途径再招募两个人补充。

其次，需要分析估计每个途径的招募人员所需要耗费的时间。如果没有一个比较清晰的估计，盲目选择渠道去招募，可能会浪费了大量的时间和成本却找不到人，最严重的后果是需要用人的时候，却没有足够的人可用。每个招募途径的招募时间，为了防止出现意外，都要留有余量。

最后，需要充分估计每种招募途径的成本。通过充分估计成本后，可以选择最佳的招募途径，这样就能很好的作出人员招募预算。每个途径，汇集的人群，都是不一样的，其素质和技术能力，也是不一样的，明确空缺岗位的能力和素质要求，并充分估计每种途径能招到的人普遍素质和能力。