新《劳动合同法》不仅首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣的“三原则”，使劳务派遣的运作更加明晰化。 新《劳动合同法》“三原则”的规定，目的是尽量降低因劳务派遣付出的成本，促进用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同，使劳务派遣成为单位用工的必要补充。从这个角度出发，很多劳务派遣公司也积极调整自己公司的运作，以适应法律规范下的劳务派遣市场。 1．替代性原则 替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣人员临时替代。 2．辅助性原则 辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位必须是企业非主营业务岗位。 3．临时性原则 临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位必须用本企业正式员工。 ．，