毕业在即，大学应届生大多处于毕业实习阶段。和大二、大三年级时实习是为了增加工作经验不同，毕业实习往往和大学生的就业联系在一起，绝大多数应届毕业生都希望留任实习单位，通过毕业实习得到第一份工作。

为了赢得实习单位的好感，应届生除了埋头苦干之外，对企业的要求也是言听计从，然而一些企业利用应届生求职心切的心理，以种种借口侵害学生利益。对此，实习生们颇多抱怨。

公司不签任何合同

婷婷今夏即将毕业，去年底她找到了一家专业对口的公司实习，由于是实习生身份，公司没有和她签订任何合同。“一开始我还不觉得有什么问题，实习生毕竟不是正式员工，而且用人单位领导告诉我，在没领到毕业证之前是不能签合同的。”婷婷说。

但之后她就发现不签合同就意味着没有任何保障，用人单位承诺的实习工资不断“缩水”，最后更是以“公司流动资金紧张”为由停发了婷婷的工资。婷婷想找领导理论却又拿不出书面证据，只能“吃闷亏”。

现在有些企业将大学毕业生当作廉价劳动力使用，“如果在实习时出了什么安全意外，该由谁负责呢？”婷婷无奈地表示。

“实习成果”被侵占

学广告创意的小李认为自己最大的价值就是“头脑里的创意”，靠着这份自信，他顺利得到了一家知名广告设计公司的实习机会。初进企业的小李一心想做出一番成绩，他频频提供广告创意方案，但上司总能挑出这样那样的缺点，从来没有采用小李的创意。约定的实习期满后，小李因为“没有任何业绩”而理所应当地离开了公司。

几周之后，小李意外发现自己的广告创意出现在某杂志上，承接这一广告的正是当初自己实习的公司，很明显，公司侵占了他的“实习成果”。除了侵占创意，一些企业还会要求应聘大学生在“实习期”内进行课题研究，在课题完成后便结束“实习期”，侵占其研究成果。

“口头协议”无约束力

实习期无法签订劳动合同，但多数用人企业还是会和实习生制定相应的“口头协议”，对实习生的实习薪水或实习后是否留任企业作一口头承诺。对许多毕业在即的大学生而言，得到这样的“口头协议”好比吃了定心丸，然而小陈却不是这么想。

“‘口头协议’没有任何约束力，在‘口头协议’保护下的实习生，其实没有任何保障。”小陈忿忿地说，“留任企业几乎是不可能的，雇主会找种种理由在实习期结束后回绝你，即使口头承诺的实习工资也要克扣，让你明知自己的权益受到侵害，还找不到说理的地方。”

签订实习协议有讲究

上海市开业指导专家志愿服务团副理事长、上海全明经济技术咨询有限公司董事长姚允涛表示，在校大学生的实习期不等同于试用期，因此不受《劳动合同法》保护。对于还没有毕业的实习生来说，要保障自己的合法利益，在实习前一定要签订实习协议，如何签？谁来签？很有讲究。

签订实习协议要从两方面着手：一、在实习前就和用人单位签订相关书面协议，条款一定要详细，把日后可能出现的问题都考虑进去，可以请教学校就业部

门老师，或是劳动保障部门相关专家。二、协议应该由学校出面和用人单位签。学生和企业相比是弱势群体，一旦出现问题，很难保证在短时间里获取自己的合法利益。而学校作为一个机构，和用人单位一样属于平等的主体，一旦产生纠纷比较容易解决。

门老师，或是劳动保障部门相关专家。二、协议应该由学校出面和用人单位签。学生和企业相比是弱势群体，一旦出现问题，很难保证在短时间里获取自己的合法利益。而学校作为一个机构，和用人单位一样属于平等的主体，一旦产生纠纷比较容易解决。