参保是职工权益，对企业来说为入职员工缴纳职工社保是法定义务。但是随着市场精细化分工的深入，一些企业出于自身的需求会选择社保代缴来为员工参保。企业如何给员工找社保代缴服务呢？

社保代缴

企业的社保申报和职工社保的咨询等服务对企业的社保专员业务能力要求较高，一些企业出于自身的实际需求将社保申报的工作外包出去并不少见，而社保代缴服务在人事代理服务行业也属于较为成熟的业务。需要企业特别关注的是如何辨别一家代理公司的专业度。小编给出如下建议：

1.选择具备相应资质的公司，确保资金安全

社保代缴属于人事代理服务范畴，需要代缴公司具备相应的营业执照、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，三证。资质齐全更能能保证企业的资金安全，服务更有保障。

2.服务能力过硬，保障员工权益

企业社保服务内容主要包括以下十大类：

1.社会保险开户登记

2.社会保险基数采集及核定、月报申报

3.参保人员的增加、减少变化申报

4.基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取

5.员工工伤认定、费用支付相关手续

6.员工生育医疗费报销和生育津贴申领

7.参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算

8.本市及外埠农民工失业保险的清算

9.企业信息变更、个人信息变更手续办理

10.保险关系转移、社会保险补缴

对社保代缴服务公司的服务要求要围绕上述服务内容，在选择社保代缴服务公司之前也一定要咨询清楚。